以太坊基金会在一篇博客文章中表示，作为更广泛重组努力的一部分，已裁减了部分研究和开发团队成员，旨在重新聚焦于关键的协议设计挑战。
此次人事变动发生在这家总部位于瑞士的非营利组织面临持续的管理和战略方向批评之际。以太坊社区中的一些人警告称，未能解决关键技术障碍可能会威胁到以太坊作为行业领导者的地位，而该组织已经经历了领导层变动，部分原因是为了应对这些担忧。
基金会将其协议研究和开发部门重新命名为“协议”，并围绕三个主要优先事项重新定位该团队：扩展以太坊的基础层、扩大blobspace（其数据可用性战略的关键部分）以及改善用户体验。
“我们今天宣布的变化是对我们以往工作方式的一个转变，但我们认为这些变化将使我们走上更具响应性和有效性的道路，”基金会在其帖子中表示。
以太坊基金会没有透露受裁员影响的员工人数。“[S]ome members of PR&D won’t be continuing with the Ethereum Foundation，”博客中提到。“我们希望这些个人能够继续在以太坊生态系统中发展，并鼓励其他正在组建团队的人寻找他们。”
基金会的发言人未对此请求作出回应。
重组后的协议团队将作为以太坊核心开发工作的中心，旨在提高对升级时间表、技术文档和研究的公共可见性。
“我们希望这个新结构能够使我们的内部团队更加清晰地聚焦，并推动关键倡议向前发展，”以太坊基金会的联合执行董事Hsiao-Wei Weng在X上的一篇帖子中表示。
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