观点作者：Ignacio Palomera，Bondex联合创始人兼首席执行官

全球招聘格局正在快速变化。如今的求职者越来越多地转向生成式AI来起草求职信、定制简历，甚至模拟面试准备。

智能体AI正在自动申请，生成式AI正在大规模起草个性化申请，AI自动申请工具使候选人能够在几分钟内申请数千个职位。雇主被看起来精美、有说服力且量身定制的申请淹没——但往往缺乏任何真正的努力、能力或真实性信号。

当任何人都可以通过几个AI提示制作出精美、高质量的申请时，传统的求职信——曾被视为脱颖而出和展示真实意图的机会——就变成了商品。它不再传达努力或热情，而开始看起来更像标准化输出。

招聘经理现在盯着装满精美、个性化申请的收件箱，但这些申请都感觉奇怪地相似。这就是真正问题的所在：如果每个人在纸面上都听起来合格，你如何分辨谁有技能，谁知道如何操作提示？这不是关于谁写得最好，而是关于谁能证明他们能在现实世界中交付成果。

传统招聘长期依赖基于信任的信号，如简历、推荐信和学位，但这些一直都是薄弱的代理指标。职位可以夸大，教育可以夸大，过往工作可以夸大。AI让事情变得更加模糊，用人工雄辩掩盖无法验证的声明。

对于快节奏、远程优先的行业，如加密货币或去中心化自治组织（DAO）生态系统，风险甚至更高，因为很少有时间进行深度尽职调查。信任被快速且往往非正式地延伸——在假名、全球化环境中这很危险。更多的HR工具或AI检测无法解决这个问题。需要的是信任本身更强的基础。

考虑一个试图验证工作历史、社交账号或链上贡献的招聘经理。

如今，去中心化身份（DID）系统帮助你证明你是真人——你存在且不是机器人。这很有用，但这只是开始。

它们没有解决的是更深层次的问题：你实际上做了什么？一个新前沿正在出现——你的职业历史、凭证和贡献可以被验证并变得可携带。这不仅仅是勾选一个框来证明你存在。而是将你的经验编码化，让你的声誉建立在你所做的事情上，而不仅仅是你所说的。

在这个模型中，你的简历成为可编程资产。它不是静态PDF，而是可以演化、被查询，在某些情况下可以在不透露每个细节的情况下私下验证的东西。这就是零知识证明等工具发挥作用的地方，让用户控制他们透露多少以及向谁透露。

有些人可能认为这一切感觉有点过于侵犯隐私。然而，在实践中，特别是在Web3中，大多数认真的贡献者已经通过基于可证明行动而非职位头衔的假名身份运作。DID让我们达到了"真人"。可验证声誉让我们达到了"真正的贡献者"。这就是值得关注的根本转变。

随着声誉变得可编程，整个行业都有望被重塑。资助、招聘轮次甚至代币销售都可以使用可证明凭证作为过滤器。不再需要猜测谁合格或合规。你无法伪造合并到核心代码库的拉取请求，或假装完成了与智能合约发行的非同质化代币（NFT）相关的课程。

这使信任变得可组合——可以默认内置到协议和平台中的东西。今天可证明的包括贡献、学习历史和可验证凭证。很快，整个工作历史都可能在链上。

AI生成的求职申请只是更大信任崩溃的症状。我们长期接受无法验证的自我报告作为招聘的默认方式，现在我们正面临后果。基于区块链的身份和凭证系统提供了前进的道路——个人可以证明他们的工作，招聘决策可以基于可验证数据，而非猜测。

我们需要停止假装精美的语言等于技能证明。如果招聘——以及更广泛的声誉系统——要在即将到来的AI浪潮中生存，我们需要重建信任的基础。链上凭证是一个令人信服的起点。

观点作者：Ignacio Palomera，Bondex联合创始人兼首席执行官。

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原文: 《 观点：基于区块链的身份验证可帮助HR应对AI生成的求职申请 》

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