#Aave 创始人建议改革以太坊基金会#

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Aave 创始人 Stani Kulechov 近期针对以太坊基金会(EF)的预算和运营结构提出了 12 项改革建议,引发了社区热议。他认为 EF 当前存在支出过高、资金管理不善等问题,建议大幅削减开支,精简团队规模,并优化团队结构和领导架构。Stani 提出将 EF 的年度开支从 1.3 亿美元削减至 3000 万美元,将员工数量控制在 80 人以内,并建议将 80% 的团队成员设置为技术人员,并将其划分为小型 5 人技术团队,各自专注特定领域。他还建议建立 5 人领导委员会,由 Vitalik 担任主席,并加强资金管理,将资金多元化投资于各种长期可持续资产(LRSTs)、DeFi 项目和以太坊生态盈利项目,并建立可持续的收入模型,以支持合理的 EF 预算。Stani 强调当前团队规模过大容易导致沟通断层,提议精简至更高效的规模,并专注于长远可持续发展。值得注意的是,Vitalik Buterin 也宣布了以太坊基金会领导层变动,称其旨在实现五个目标。目前,以太坊基金会正面临着支出和财务问题,Stani 的建议引发了社区的广泛讨论,也为 EF 的未来发展方向提供了新的思考。

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Aave 创始人 Stani Kulechov 近期针对以太坊基金会(EF)的预算和运营结构提出了 12 项改革建议,旨在解决 EF 目前面临的支出过高和资金管理问题,并实现可持续发展。Stani 认为,EF 应该将年度开支从 1.3 亿美元削减至 3000 万美元,将员工数量控制在 80 人以内,并优化团队结构,解雇不必要的职位,确保 80% 的团队成员为技术人员。他还建议建立 5 人领导委员会,由 Vitalik 担任主席,并加强资金管理,将资金分散投资于低风险长期资产、DeFi 项目和以太坊生态盈利项目,利用质押收益转换为稳定币,并通过 DeFi 获取额外收益。此外,Stani 还建议建立可持续的收入模型,通过交易费用或质押收益来支持合理的 EF 预算。Stani 强调,当前团队规模过大容易导致沟通断层,提议精简至更高效的规模,并专注于长远可持续发展。值得注意的是,Vitalik Buterin 也宣布了以太坊基金会领导层变动,旨在实现五个目标,这与 Stani 的建议相呼应,表明以太坊基金会正在积极寻求改革,以应对当前的挑战,并实现更可持续的发展。

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经典观点

以太坊基金会需要削减开支和人员,以实现可持续发展。

1

以太坊基金会需要优化团队结构,精简人员,并确保技术人员占多数。

2

以太坊基金会需要改革领导架构,建立高效的领导委员会。

3

以太坊基金会需要加强资金管理,多元化投资,并建立可持续的收入模型。

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