我们的使命是支持我们的投资组合公司和更广泛的加密生态系统的长期成功。 我们一直看到的One主要差距？为加密团队提供可靠、透明的薪酬数据。 这就是我们创建年度加密薪酬调查的原因——该资源旨在帮助创始人、招聘经理和候选人在整个空间内对股票、现金和代币comp进行基准测试。 以下是我们2024年版的主要内容 -去年，我们看到3%的人用加密支付。今年，我们看到了3倍的增长，达到9.6%。 Stablecoins USDC和USDT引领潮流，大多数在加密领取薪水的人都获得了USDC -加密会回到办公室吗？可能不会，但办公室工作增加了4倍（达到6%）。 --从中位数来看，拥有MBA学位并不意味着Web3的薪水更高。事实上，薪酬略有下降。 --从工资中位数来看，女性在市场营销、运营、业务拓展等领域的收入更高，但在工程和高管职位上的收入却不高。 --工程师的工资在资历上全面上涨！最值得注意的是，Jr和中层职位大幅增加：Jr工程师增加25.6%，中层增加14.49%，高级增加4.9%。