我们在 Coinbase 是这样做的： - 拥有强大且明确的价值观。经常向员工和公众强化这些价值观。 - 保持高标准的招聘要求。绝不妥协。优先考虑使命和文化的契合度。 - 赋予 DRI 权力，让团队成员像主人一样行动并完成任务。 - 每季度让团队线下聚一次！我们以远程优先为主，但并非完全远程。我们在全球设有‘中心’，团队可以线下聚集进行冲刺。 - 提供预算用于与同事线下聚会。这可以是团队晚餐、观看体育赛事，甚至是虚拟午餐。 - 每年两次的充电周，以及定期的无会议周，帮助大家放松并专注完成工作。