裁员一直是经济和劳动力市场的核心话题，尤其是在10月和11月的Challenger Gray and Christmas裁员报告发布之后。 这些是未来将发生的**宣布裁员**。其中一些可能是通过自然减员（比如员工辞职后职位不再补充）。此外，公司宣布裁员并不意味着他们会完全执行所宣布的裁员数量。通常实际裁员人数会少于宣布的数量。 那么实际裁员呢？JOLTS报告（职位空缺与劳动力流动）对此进行了衡量。正如这张图表所示，10月的裁员（“解雇”）并没有增加。同样，这是Challenger报告称为20年来10月裁员最高的那个月。而目前的裁员水平仍然远低于COVID之前的平均水平和范围（黑线/阴影区域），当时劳动力市场被认为非常健康。 美联储正在因为担心劳动力市场疲软而降息。但美联储的职责还包括通胀，现在被称为“可负担性”。公众对可负担性问题非常愤怒。那么，美联储通过更便宜的资金刺激经济，尤其是在可能误读劳动力市场的情况下，如何帮助解决可负担性问题呢？