基金会发布了一份由以太坊基金会管理层撰写的正式声明， outlining 新的组织结构。裁员立即生效。以太坊基金会将这一举措描述为必要，以避免“因短期市场波动造成过度干扰”，并表示新配置使其能够专注于长期优先事项。

离职员工将获得按照其在以太坊基金会服务年限或当地法律要求的更高标准计算的遣散费。基金会还提供过渡支持，包括帮助在以太坊生态系统内寻找其他职位，以及提供小额补助以覆盖职业指导等费用。

“这些决定很困难，但它们是必要的，”以太坊基金会管理层在声明中写道。

以太坊基金会的新结构将其工作组织为五个领域集群以及一个运营组和一个管理支持组。

这五个领域是：

• 协议层： 专注于扩展和增强核心以太坊协议，包括后量子安全、zkEVM和L1隐私研究。
• 接入层： 涉及个人和代理如何直接与以太坊互动，包括读取链状态、进行私人交易及维持保管而不依赖不可验证的中介。
• 用户层： 通过研究、角色分析和影响评估，将基金会的决策与真实用户需求相结合。
• 社区层： 管理以太坊基金会公开呈现形象和在加密领域以外建立关系，包括与公民自由组织和开源社区的联系。
• 机构层： 处理以太坊基金会与金融机构、政府、企业和大学的合作，探索以太坊整合。

以太坊基金会对协议层的任务非常明确。基金会表示，设置这一集群的目的是为了使以太坊“更难受腐蚀或捕获，在对手违约、平台审查、政府滥权和中介抽取时，能够更容易被依赖。”

声明明确区分了协议工作与市场导向优先事项。以太坊基金会表示，协议层“并不是为了使以太坊更具市场吸引力，也不关注短期利益，或使其更容易转变为由中介控制的其他金融轨道。”

这种表述表明, 以太坊基金会在其核心开发使命与商业或机构压力之间故意划清了界限，即使新的机构层集群也在积极与政府、企业和金融公司接触。

这一公告正值以太坊市场表现不佳的时期。在过去的12个月里，以太坊下降了超过26%。以每个ETH 1,659美元的价格，这样的第二大加密资产的市值比其创纪录的4,946美元高位下降了超过66%。在总计2.14万亿美元的加密市场估值中，以太坊的市值仅超过2,000亿美元，占总量的9%。

以太坊基金会表示，未来几周和几个月，将分享有关新结构及更广泛的以太坊生态系统如何与之互动的更多细节。

基金会将新的以太坊基金会描述为“更精简且更专注”，并补充说，离职的员工仍可能在组织外对以太坊作出贡献。最近几个月离职的几位员工也获得了与今天离职的54名员工相同的遣散条款。

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