最近，独立资助组织Protocol Guild进行的一项调查揭示了以太坊核心开发者的薪酬差距。报告发现，这些开发者的现金补偿大约只有开放市场上可获得薪酬的一半，证实了他们相对于行业基准被低估的长期看法。

根据调查结果，开发者的年中位现金补偿为140,000美元，而潜在的招聘报价为300,000美元。这导致平均薪酬差距为160,000美元。除了现金不足外，大多数受访者还缺乏有意义的基于风险的补偿，如股权或代币赠与，只有37%的受访者从当前雇主那里获得了任何形式的补偿。

与此同时，报告概述了这一薪酬差距可能带来的风险，警告称低薪可能对以太坊协议产生重大影响。识别出的问题包括人才获取有限，这妨碍了以太坊在争夺顶尖人才方面的能力，缩小了可用的技术开发者池。

薪酬差距可能导致开发者流动率上升，削弱以太坊的“政治经济”，使机构记忆变得不够稳固。较低的补偿可能会减缓以太坊升级的交付，并使核心开发者更容易受到影响支付的影响。

Protocol Guild支持大约190名以太坊核心开发者，声称其贡献对留住人才至关重要。该组织声称在过去12个月中向其成员开发者分配了中位数为67,121美元的资金。自2022年5月以来，累计分配总额达到3300万美元，Protocol Guild现已成为以太坊核心开发者的主要资助者。

这一说法得到了匿名开发者的支持，他们将这些分配归功于他们继续在以太坊工作的原因。

“一旦我不在PG[Protocol Guild]，我会更认真地考虑其他职位的报价，”一位匿名开发者说。“尽管PG的收入今天并不显著，但我对未来能够缩小差距到不觉得自己在做出重大妥协持乐观态度。”

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