2013年，Atish和Phil带着一个疯狂的想法走进我的办公室：“如果员工不必等待10年才能获得IPO股权呢？” 2025年：这个疯狂的想法刚刚被摩根士丹利收购。 当时大多数风险投资家表示：“私募市场不是这样运作的。这个体系存在是有原因的。” 我说：“这个系统坏了。让我们再打破它。” 以下是@EquityZen实际做的事情： 他们不仅仅建立了一个市场。他们改变了权力格局。 在EquityZen之前： → 员工陷入非流动性股权长达十年 → 只有内部人士才能获得IPO前的访问权限 → 生活事件意味着在股权和流动性之间做出选择 在EquityZen之后： → $3.5 亿笔交易 → 数千名员工获得了改变生活的流动性 → 投资者进入了他们以前从未接触过的公司 他们采取了一种只对富人有效的方法，让它对每个人都有效。 这就是我喜欢做的赌注。 可以买房、支付医疗费用、创办自己公司的员工。这一切都是因为他们认为流动性不应该是一种特权。 向前和向上。