2026 年已有至少 9 名研究人员离开以太坊基金会。

撰文：Aakash Girimath

编译：Saoirse，Foresight News

本周内，以太坊基金会（EF）又流失三名核心高层人员，这场大规模离职风波，也让外界愈发公开质疑该机构的内部稳定状况。协议研究员 Carl Beekhuizen 与 Julian Ma 于周一宣布离职，高级解决方案架构师 Pablo Voorvaart 紧随其后，在周二正式离任。

今年接连出现的人员离职事件已达九起，整个加密行业对此倍感担忧。业内人士纷纷质疑以太坊基金会的内部共识、统筹协调能力，同时担忧这场核心人才流失潮，会阻碍 Glamsterdam 等以太坊新一轮网络升级项目的推进落地。

DeFi 领域研究者 Ignas 在社交平台 X 上直言道出社区心声，吐槽基金会行事缺乏透明度：「以太坊基金会内部究竟发生了什么？还有多少未对外公布的离职人员？背后真实原因是什么？是从业者不再看好以太坊生态，还是行业薪资待遇差距过大，亦或是团队人员身心疲惫？大众都想知晓真相。」

行业社区态度两极分化：恐慌担忧与理性看淡并存

大量以太坊社区从业者对核心人员出走带来的负面影响深感忧虑，社区知名人士 Banteg 更是直言，以太坊基金会三大协议负责人已全部离职，还附上标注离职人员名单的内部组织架构图佐证现状。

但也有不少从业者看淡此次人事变动，甚至提出以太坊生态应当降低对以太坊基金会的依赖。社区投资者 Ryan Berckmans 认为，团队内部在发展细分策略与制度规划上出现意见分歧属于正常现象，以太坊基金会依旧聚焦以太坊长期生态布局，重点发力后量子安全技术与链上扩容赛道，此番人员更迭只是行业新鲜血液接替老牌从业者的正常良性过渡，无需过度恐慌。

无独有偶，Bankless 的 Ryan Sean Adams 也表示，以太坊社区不能一味依附以太坊基金会。他认为市场更需要一心推动 ETH 资产价值上涨、敢于发声表态且执行力强劲的行业组织，而以太坊基金会始终无法做到这一点，未来也难以转变风格。

对此 David Phelps 提出不同观点，他认为这种想法并不合理：就如同国家元首无视国民经济民生问题一般，作为行业生态核心机构，以太坊基金会理应重视生态整体经济与市场发展态势。

大规模人才外流已成既定趋势

这场集中离职风波早有预兆，今年 2 月，以太坊基金会前联合执行董事 Tomasz Stańczak 正式卸任。2024 年以太坊基金会长期陷入内部动荡，众多行业核心从业者不满基金会管理模式，对以太坊公链未来发展方向充满疑虑，而 Tomasz Stańczak 在职期间一度稳住局面、扭转基金会颓势。

今年 3 月，以太坊基金会曾要求全体员工签署密码朋克宣言，此举引发全网社区强烈不满，迫于舆论巨大压力，基金会最终撤销了这一不合理要求。

除近期离职人员外，今年早些时候已有多名元老级核心人员出走，其中包含点对点网络负责人 Raúl Kripalani、运营负责人 Josh Stark、协议公会创始人 Trent Van Epps，以及协议集群负责人 Barnabé Monnot、Tim Beiko 等人。另有第十名高层 Alex Stokes 依旧留任基金会，目前处于计划休假阶段。

这批离职人员均深耕以太坊生态多年，手握大量行业核心经验与技术资源。其中 Carl Beekhuizen 在基金会任职七年，深度参与信标链早期搭建与 KZG 仪式设计工作；Julian Ma 任职四年，牵头编写抗审查协议 FOCIL（EIP-7805），主导落地 13 秒区块快速确认规则；Pablo Voorvaart 深耕四年，全权负责以太坊开发者大会 Devcon 与应用场景实验室两大核心团队运营工作。

以太坊基金会在最新协议动态更新中确认，Glamsterdam 测试网已正式上线运行，下一代 Hegotà 网络升级项目的筹备工作也在稳步开展中。