产业竞争与人才政策： 最近，我们注意到，某个竞争对手“BN”一直在热情地向OKX员工发射诱人的“糖衣炮弹”。 我们完全理解这是正常商业竞争的一部分，OKX一如既往地希望以专业精神而不是戏剧性的方式做出回应。 1.OKX的竞争性报价政策 每当OKX员工收到外部录用通知时，他们只需要与人力资源部分享。人力资源部将立即召集公司的人才委员会进行评估。对于大多数关键人才，OKX将立即提供更具吸引力的薪酬方案，以匹配或超过竞争对手的报价。 如果委员会决定不匹配，我们仍然感谢员工的透明度和诚信，并提供慷慨的遣散费和我们真诚的良好祝愿。相互尊重和开放是OKX与其人民之间信任的基础。 2.我们竞争对手的“使用和放弃”招聘模式 我们还观察到竞争对手的一个反复出现的趋势：短期剥削，然后迅速解雇。 •据报道，所谓的“公开信”事件的主角Gala被竞争对手的创始人自己挖走，但一旦被认为没有进一步用途，就被解雇了。 •聘请了一名前OKX DEX产品经理，但不久后因“业绩”而被解雇 •OKX的前首席法律和合规官加入了竞争对手，并在短短四个月内离职，原因不明。 这些不是孤立的案例，而是模式。 这种“雇佣快，丢弃快”的行为反映了短期思维和对人缺乏真正的尊重。 3.事实胜于雄辩 有趣的是，同一竞争对手的创始人喜欢声称OKX“对待员工很差” 事实上，OKX在员工身上投入了大量资金，提供行业领先的工资、奖金、股票期权和长期代币激励。 来自该竞争对手的近百名前高级和中级管理人员自愿加入了OKX。 他们在这里蓬勃发展，表现异常出色——个人薪酬增长了100%至500%。 事实总是胜于雄辩。 4.向真正的建设者发出公开邀请 我们热烈欢迎所有志同道合的区块链专业人士： 如果你有长远的眼光，扎实的专业知识，不喜欢办公室政治和家族式的等级制度，重视诚信和专业精神-- OKX就是你的地方。 我们为真正的建设者提供世界级的平台、资源和奖励，以充分发挥他们的潜力。 对于目前的OKX员工来说，如果您收到“糖衣炮弹”，请参阅我们的竞争性报价政策。 如果你只受短期收益的驱使，享受内部政治，或者将用户视为“退出流动性”，那么我们的竞争对手可能更适合你。我们仍然祝您一切顺利，甚至很乐意为您的入职谈判提供免费法律援助。 在OKX，我们认为真正的竞争不是偷猎或宣传，而是长期建设、专业精神以及对用户和人才的尊重。我们凭借实力、文化和信任获胜，而不是噪音。